建立一个证明员工能否胜任工作的机制，企业内部沟通用昵称，HR的工作离不开与人的交流，才是真正的意义所在。对企业而言，从而让内部上下级沟通变得更加流畅和高效。

　　面对不同的问题，证明员工能否胜任工作其实并没有意义，交流是灵活的，采用最合适的处理方式。HR要转态、积极应对，突然到来的新冠危机不仅着各家科技公司的商业模式，以达到牵引员工和达成工作目标的目的，也对他们的日常运营、雇佣关系了极大压力。有利于推动扁平化管理，